Complémentaire Santé

Comment adapter votre contrat à l’évolution de votre entreprise ?

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Ce qu’il faut savoir

Choisir le bon type de contrat

Standard : ce type de contrat propose des garanties pré-définies par l’assureur. Votre couverture est mutualisée avec celle de tous les autres clients ayant souscrit à ce contrat.

  • Avantage : la mutualisation permet de répartir les risques entre plusieurs adhérents, ce qui stabilise l’évolution des cotisations (hors évolution réglementaire), même si la consommation augmente. Mais attention, si le contrat devient trop déficitaire, l’assureur pourrait le résilier.
  • Inconvénient : vous ne pouvez pas personnaliser les garanties selon vos besoins.

Sur mesure : comme son nom l’indique, ce contrat est taillé sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Vous avez la liberté de définir le montant des garanties pour chaque type de prestation. Cependant, ce contrat n’est pas mutualisé. Si votre contrat est déficitaire, l’assureur peut ajuster les cotisations pour compenser le déficit.

  • Avantage : une personnalisation totale des garanties.
  • Inconvénient : l’absence de mutualisation peut entraîner des augmentations de cotisations en fonction de la consommation réelle de votre entreprise.

Offre dédiée à votre convention collective : selon la convention collective à laquelle vous êtes rattaché, des minimas peuvent être imposés concernant les cotisations, les prestations ou la part de la cotisation prise en charge par l’employeur. Certains assureurs proposent des offres packagées spécialement conçues pour respecter ces obligations.

  • Avantage : une mutualisation des risques et la garantie de respecter les exigences de votre branche.
  • Inconvénient : moins de flexibilité pour personnaliser les garanties.

Simplifier la gestion de votre contrat

La gestion de votre contrat est souvent confiée à l’assureur. Résultat ? Si vous changez d’assureur, il faut refaire toutes les affiliations de vos salariés. Pas très pratique, non ? 😅

Pour éviter ce casse-tête, pensez à la délégation de gestion ! Un prestataire externe s’occupe de la gestion administrative de votre contrat

  • Avantage : en cas de changement d’assureur, pas besoin de tout recommencer : le prestataire gère la continuité des affiliations.
  • Attention : cette possibilité n’est pas possible avec tous assureurs ou types de contrats.
Photo d'une fleur pour parler de la simplification

Questions fréquentes

Comment simplifier la gestion de mon contrat santé entreprise en tant que RH ?

Pensez à la délégation de gestion ! 💡 Un prestataire externe s’occupe de toute la partie administrative. ✅ Avantage : pas besoin de refaire les affiliations de vos salariés lors d’un changement d’assureur. ⚠️ Attention : cette option n’est pas disponible avec tous les assureurs ou types de contrats.

Pourquoi opter pour un contrat santé sur mesure pour mon entreprise ?

Le contrat sur mesure est taillé spécialement pour vous ! ✨ Vous choisissez les garanties qui correspondent exactement à vos besoins. 🎯 Avantage : personnalisation totale. 👎 Inconvénient : sans mutualisation, les cotisations peuvent augmenter en fonction de votre consommation réelle.

Suis-je obligé de choisir l’assureur recommandé par ma convention collective ?

Bonne nouvelle ! 🎉 Vous n’êtes plus obligé de souscrire auprès de l’assureur recommandé par votre CCN. Vous êtes libre comme l’air 🦅 de choisir l’assureur qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’important est de respecter les garanties minimales imposées par votre convention collective. Alors, n’hésitez pas à comparer les offres du marché pour dénicher la perle rare qui conviendra parfaitement à votre équipe ! 💎

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