Combien coûte un contrat santé entreprise ?

Les critères de l’assureur

Le montant de la cotisation dépend de plusieurs facteurs. Voici les principaux :

• La composition de l’entreprise : Le nombre de salariés, leur statut (cadres ou non-cadres) et leur moyenne d’âge jouent un grand rôle. À garanties égales, une équipe jeune paiera souvent une cotisation moindre.
• À savoir : Si vous optez pour un contrat “sur mesure”, l’assureur demandera plus de détails sur la démographie de l’entreprise, comme la situation familiale des salariés, le nombre d’enfants, leur ancienneté, leur âge, etc.
• La localisation géographique : La localisation de l’entreprise peut influencer le calcul de l’assureur en raison des variations régionales des coûts des soins de santé et des réglementations locales (comme le régime Alsace Moselle).
• Le secteur d’activité : Des métiers plus risqués ou avec un turnover élevé (sécurité, par exemple) entraînent souvent des coûts d’assurance plus élevés comparés à des secteurs comme le bureau d’études.
• Le niveau de couverture : Ça paraît évident, mais plus la couverture de soins est élevée plus la cotisation l’est.

La participation de l’employeur

La participation de l’employeur a un impact direct sur ce que le salarié va payer. Par obligation, l’employeur doit couvrir au moins 50 % de la cotisation de chaque salarié. Mais il peut décider d’être plus généreux et prendre en charge jusqu’à 100 % de la cotisation.

L’entreprise peut aussi choisir de participer à la cotisation des ayants droit (conjoint, enfants). Certaines conventions collectives imposent même une contribution de 50 % pour les ayants droit, comme Syntec ou l’immobilier. Plusieurs structures de cotisations sont possibles pour s’adapter au mieux aux besoins de l’entreprise.