Contrat de prévoyance : pourquoi est-il essentiel ?

Ce qu’il faut savoir

Les IJSS : indemnités journalières de la sécurité sociale

La Sécurité sociale, c’est l’assurance de base obligatoire pour tous les salariés. Mais ses prestations restent limitées. En cas d’arrêt pour maladie ou accident, la Sécu verse des indemnités journalières (IJSS) à hauteur de 50 % du salaire brut de Tranche 1 (c’est-à-dire jusqu’à une fois le PMSS), dans la limité de 1,8 Smic (il est possible qu’un jour avec les différentes lois de financement, ce plafond passe un jour à 1,4 SMIC). Et attention, ces indemnités ne démarrent qu’après une période de carence de 3 jours.

Maintien de salaire employeur

Afin de protéger la baisse de revenu d’un salarié, la loi du 19 janvier 1978 (dit loi de mensualisation) impose aux employeurs de maintenir une partie du salaire. En gros, l’employeur complète les IJSS pour que le salarié conserve une rémunération plus confortable.

Qui en profite ? Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté, sauf les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires.

Combien et pendant combien de temps ?

30 premiers jours : 90 % du salaire brut.
30 jours suivants : 66,66 % du salaire brut.
Bonus : pour chaque tranche de 5 ans d’ancienneté, la durée d’indemnisation augmente de 10 jours.

Une fois cette période d’indemnisation terminée, il est essentiel d’avoir souscrit à un contrat de prévoyance pour continuer à compléter les IJSS et garantir un revenu stable au salarié.

Points à retenir

La Sécurité sociale couvre les IJSS, mais uniquement à hauteur de 50 % du salaire de Tranche 1 (plafonné à 1,8 Smic).
L’employeur doit compléter le salaire pendant un arrêt de travail, mais seulement pour une durée maximale de 2 mois si le salarié a entre 1 et 5 ans d’ancienneté.

Pourquoi déléguer la mise en place de votre contrat de prévoyance ?

Chez M.M.E, on sait que chaque entreprise a ses particularités. C’est pourquoi on adapte nos conseils et nos propositions à vos besoins spécifiques, en prenant le temps de vous expliquer toutes les subtilités du contrat. Avec nous, la gestion de la prévoyance devient limpide !

Parler à un conseiller prévoyance Appel gratuit, sans engagement. Pourquoi hésiter ?

Questions fréquentes

À quoi sert un contrat de prévoyance entreprise ?

Le contrat de prévoyance entreprise est là pour protéger les salariés en cas de gros pépins (maladie, accident, invalidité). 🛡️ Il complète les indemnités de la Sécu pour garantir un revenu stable quand on ne peut plus travailler. 💸

Quand intervient le maintien de salaire de mon employeur ?

Votre entreprise vient en complément des indemnités de la Sécu après 7 jours de franchise, et ce maintien est limité dans le temps. Attention vous ne pouvez avoir le maintien de salaire employeur qu’au bout d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

En cas d’arrêt de travail, est-ce que je touche 100% de mon salaire ?

Pas tout à fait ! ⚠️ Vous recevez 90 % de votre salaire brut les 30 premiers jours, puis 66,66 % les 30 jours suivants grâce au maintien de salaire. Après cela, un contrat de prévoyance peut compléter si besoin ! 💪

À quoi sert un contrat de prévoyance ?