Quelles garanties inclure dans votre contrat ?

Les garanties liées au décès

Les garanties en cas de décès sont souvent exprimées en % du salaire annuel brut (sauf garantie pour les frais d’obsèques exprimée en % du PMSS). En clair, si l’assuré décède, les ayants droit (comme le conjoint ou les enfants) recevront un capital qui peut être majoré selon la situation familiale ou le nombre d’enfants à charge. Ce capital peut même être doublé en cas d’accident !

Mais ce n’est pas tout : en cas de décès, il y a aussi les rentes.

• Pour les enfants, on parle de rente éducation, qui, malgré son nom, peut être utilisée pour bien plus que les frais de scolarité.
• Pour le conjoint, c’est la rente conjoint, qui peut être temporaire (versée sur une période définie) ou viagère (versée à vie)

Les garanties liées à l’accident

Les garanties liées aux accidents sont aussi exprimées en % du salaire brut, en complément ou en déduction des prestations versées par la Sécu. Dans cette catégorie, on retrouve des garanties en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité.
Par exemple :

• Si un salarié est en arrêt maladie, le contrat de prévoyance peut venir compléter les indemnités journalières de la sécurité sociale pour compenser la perte de salaire.
• En cas d’invalidité, le contrat peut aussi prévoir le versement d’une rente, celle- ci est temporaire, car elle durera jusqu’à la liquidation des droits à la retraite.

Mais attention, ces prestations ne peuvent jamais dépasser 100 % du salaire net.